Et opsigelsesbrev slår benene væk under de fleste — og netop derfor bliver det tit kun skimmet. Men brevet indeholder de vilkår, dine næste måneder kører på: varsel, fratrædelsesdato, fritstilling, ferie. Her er, hvad ordene betyder, og præcis hvad du skal gøre, mens chokket stadig sidder i.
Ordene i brevet — oversat
| Ord | Betyder | Vigtigt for dig |
|---|---|---|
| Opsigelsesvarsel | Perioden fra opsigelsen til din sidste ansættelsesdag | Funktionærer: 1-6 måneder efter anciennitet (funktionærlovens § 2). Timelønnede: se din overenskomst. Tjek at fratrædelsesdatoen matcher DIT varsel |
| Fratrædelsesdato | Din sidste dag som ansat | Løn, pension og ferie løber til denne dato |
| Fritstillet | Du skal IKKE møde — men får løn i varslet | Du må normalt gerne tage nyt arbejde (evt. modregning i lønnen) — spørg fagforeningen om din situation |
| Suspenderet | Du skal ikke møde, men skal stå til rådighed | Hold telefonen åben; nyt job kræver afklaring først |
| Begrundelse | Årsagen: virksomhedens forhold (nedskæringer) eller dine forhold | Har betydning for a-kassen (karantæne-spørgsmålet) og for, om opsigelsen kan udfordres |
| Fratrædelsesaftale | Et TILBUD om at aftale vilkårene — ikke en pligt | Skriv ALDRIG under samme dag. Få den vurderet af fagforening/rådgiver først |
Den første uge: 5 ting, i rækkefølge
- 1. Tjek varslet. Stemmer fratrædelsesdatoen med din anciennitet og kontrakt? Et for kort varsel koster dig løn — og det opdages kun, hvis nogen regner efter.
- 2. Meld dig ledig på jobnet.dk — senest din første ledige dag. Dagpenge løber tidligst fra tilmeldingen; en glemt tilmelding er tabte penge. (Herefter kommer brevene fra jobcentret — vi har en guide til dem.)
- 3. Ring til a-kassen. Blev du opsagt (virksomhedens forhold), er der normalt ingen karantæne. Siger du selv op — eller er opsigelsen begrundet i dine egne forhold — kan a-kassen vurdere "selvforskyldt ledighed", hvilket typisk koster nogle ugers karantæne. Lad a-kassen afklare DIN situation, før du disponerer.
- 4. Send brevet til fagforeningen. De tjekker gratis, om varsel og saglighed holder — og en urimelig opsigelse kan efter omstændighederne udløse godtgørelse. Det koster dig ti minutter; lad eksperterne om vurderingen.
- 5. Få styr på ferie og pension. Optjent ferie skal enten holdes i varslet (efter reglerne) eller afregnes som feriepenge; tjek også, at pensionen indbetales varslet ud. Gem alle lønsedler fra perioden.
Det vigtigste råd af dem alle: Underskriv INTET i mødet, hvor du opsiges — hverken fratrædelsesaftaler eller "bekræftelser". Du må altid sige: "Jeg vil lige have det vurderet — I hører fra mig." Det er professionelt, ikke besværligt.
Fritstillet: den mærkelige mellemtid
Fritstilling betyder løn uden arbejdspligt i resten af varslet. Tre ting fylder for de fleste: (1) Du må normalt gerne søge og starte nyt job — men lønnen fra det nye kan blive modregnet efter regler, fagforeningen kan forklare. (2) Ferie anses ofte for holdt i fritstillingsperioden, hvis varslet er langt nok — igen: få DIN situation vurderet. (3) Loyalitetspligten gælder stadig: tal pænt om arbejdspladsen offentligt, til du er fratrådt (og gerne efter).
Følelserne — og papirerne
En opsigelse er et af arbejdslivets hårdeste breve, og ingen læser jura godt i chok. Del opgaven op: I dag skal du kun tjekke varsel + melde dig ledig. Resten kan vente til i morgen. Er brevet uklart — eller vil du bare have det oversat til almindeligt dansk, før du ringer til nogen — så tag et billede og få det forklaret med det samme. Og når jobsøgningen går i gang: mail-guiden og Sofias skriveflade gør ansøgninger og opfølgninger hurtigere.
Få opsigelsesbrevet forklaret nu
Tag et billede af brevet — Sofia forklarer varsel, fritstilling og vilkår på simpelt dansk, så du ved, hvad du skal spørge a-kassen og fagforeningen om. Gratis, uden login.
Forklar mit opsigelsesbrevOfte stillede spørgsmål
Hvor langt opsigelsesvarsel har jeg krav på?
Som funktionær: 1-6 måneder afhængigt af din anciennitet (funktionærlovens § 2) — fx 3 måneder efter et par års ansættelse, stigende med årene. Timelønnede: se overenskomsten. Tjek altid, at fratrædelsesdatoen i brevet matcher dit varsel.
Hvad er forskellen på fritstilling og suspension?
Fritstillet = du skal ikke møde og får løn; du må normalt gerne tage nyt arbejde (evt. med modregning). Suspenderet = du skal ikke møde, men skal stå til rådighed, hvis arbejdsgiveren kalder. Begge dele skal fremgå af brevet.
Får jeg karantæne i a-kassen, når jeg er blevet opsagt?
Normalt ikke, når arbejdsgiveren opsiger dig af virksomhedens forhold. Karantæne ("selvforskyldt ledighed", typisk nogle uger) kan komme på tale, hvis du selv siger op uden gyldig grund, eller opsigelsen skyldes dine egne forhold. Ring til a-kassen og få DIN situation afklaret.
Skal jeg skrive under på en fratrædelsesaftale?
Aldrig på dagen. En fratrædelsesaftale er et tilbud, ikke en pligt — og den kan indeholde vilkår, du fortryder (fx fraskrivelse af krav). Send den til fagforeningen eller en rådgiver først; det er helt normalt at bede om betænkningstid.
Hvad skal jeg gøre allerførst, når jeg er opsagt?
To ting samme uge: tjek varslet/fratrædelsesdatoen, og meld dig ledig på jobnet.dk senest første ledige dag (dagpenge løber tidligst derfra). Derefter: a-kasse, fagforening, ferie/pension — i den rækkefølge.